在薪酬福利方面，大方集團結合員工個人發展設計了全面的薪酬福利計劃：員工的收入包括基本工資，還包括 根據公司、團隊與個人綜合業績而設的獎金，以及各種完善的社會福利保險和津貼。同時我公司建立了針對各個領域的優秀員工的多項嘉獎和激勵機制，鼓勵并實現 員工與企業的可持續發展，并且為鼓勵員工參與經營管理而設置了股權激勵、汽車獎勵等長期激勵機制。

    崗位工資：公司為員工提供富有市場競爭力的崗位工資，并根據每年的市場薪酬水平和個人業績表現及時調整。

    個人績效獎：根據員工在平時、年度工作業績表現設置有個人月度績效獎、個人年度績效獎。

    團隊績效獎：根據公司或所屬部門年度的目標達成情況設置團隊績效獎。

    專項獎勵基金：公司設有專項獎勵基金，此獎勵針對在經營、管理、技術創新等方面作出突出貢獻的的個人與團隊。

    保險：為員工提供完善的福利保障計劃，包括國家規定的養老保險、醫療保險、工傷保險等保險福利、繳納住房公積金。

    帶薪休假：公司倡導健康、平衡的工作生活狀態。依據國家和地方的相關法律規定為員工提供多種帶薪假期，其中包括全薪的法定節假日、婚假、產假等。員工入職之日起即可依法享受各類法定的公休假期，在本單位連續工作1年以上，即可享受帶薪年休假。
 

    崗位工資：為員工提供富有市場競爭力的崗位工資，并根據每年的市場薪酬水平和個人業績表現及時調整。

    員工就餐：公司配備食堂，為員工提供搭配合理的自助餐。

    員工住宿：員工入職即可入住員工公寓，室內配備空調、暖氣、有線電視、網線、洗澡間等。高級人才可申請套房。

    班車：開通至鄭州、開封市、新鄉市、洛陽市的免費班車。

    員工旅游：對于業績優秀的員工及達到一定層次的員工，公司將提供員工旅游休假，以保證員工工作與生活的平衡。

    股權獎勵：為鼓勵員工參與經營管理，分享經營成果，對于業績優秀且達到一定層級的員工，公司可贈與股權。

    車輛獎勵：與股權獎勵類似，對于業績優秀且達到一定層級的員工，公司可獎勵不同檔次的汽車并給予車補。